รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�าปี หมวด ๗ วินัย การรักษาวินัย และการด�าเนินการทางวินัย ได้ก�าหนดมาตรฐานกลาง เกี่ยวกับวินัย การรักษาวินัย และการด�าเนินการทางวินัย โดยใช้มาตรฐานเดียวกับ ก.พ. หมวด ๘ การอุทธรณ์ ได้ก�าหนดมาตรฐานกลางเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการ อุทธรณ์ หมวด ๙ การร้องทุกข์ ได้ก�าหนดมาตรฐานกลางเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการ ร้องทุกข์ หมวด๑๐การบริหารงานบุคคลของพนักงานครูส่วนท้องถิ่น ได้ก�าหนดมาตรฐานกลาง เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานครูส่วนท้องถิ่น โดยให้น�ากฎหมายว่าด้วย ระเบียบข้าราชการครูมาบังคับใช้โดยอนุโลม หมวด ๑๑ การบริหารงานบุคคลของลูกจ้าง ได้ก�าหนดมาตรฐานกลางเกี่ยวกับการ บริหารงานบุคคลของลูกจ้าง โดยให้คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ก�าหนดมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติให้เหมาะสม กับลักษณะการปฏิบัติงานของลูกจ้างในแต่ละองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น บทเฉพาะกาล ได้ก�าหนดมาตรฐานกลางเกี่ยวกับสถานะ พนักงานส่วนท้องถิ่นวิสามัญ และกรณีที่ได้ด�าเนินการตามกฎหมาย อยู่ก่อนวันที่ประกาศฉบับนี้ใช้บังคับ ฉบับที่ ๒ ลงวันที่ ๑๘ เมษายน ๒๕๕๖ แก้ไขโครงสร้างอัตราเงินเดือนและประโยชน์ ตอบแทนพนักงานส่วนท้องถิ่นโดยไม่น�าบัญชีอัตราเงินเดือนของ ก.พ. มาใช้ สาระส�าคัญ แก้ไขประกาศ ก.ถ. หมวด ๓ โครงสร้างอัตราเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทน ซึ่งแต่เดิมได้ก�าหนดอัตราเงินเดือนและเงินประจ�าต�าแหน่งพนักงานส่วนท้องถิ่น โดยน�าบัญชีเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนหรือข้าราชการครูมาใช้โดยอนุโลม แต่ ภายหลังจากการที่ ก.พ. ปรับปรุงระบบจ�าแนกต�าแหน่งของ ข้าราชการพลเรือน ก.พ. ได้ใช้ระบบการขึ้นเงินเดือนเป็นร้อยละ แต่พนักงานส่วนท้องถิ่นใช้ระบบการขึ้นเงินเดือนเป็นขั้น ดังนั้น ก.ถ.จึงจัดท�าบัญชีอัตราเงินเดือน เงินประจ�าต�าแหน่งพนักงาน ส่วนท้องถิ่นเป็นการเฉพาะของท้องถิ่น QR CODE ฉบับเต็ม QR CODE ฉบับเต็ม 72 รายงานประจ�าปี ๒๕๖๒