รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 มาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ประกาศมาตรฐานกลางฯ ฉบับที่ ๑ ลงวันที่ ๒๕ มิถุนายน ๒๕๔๔ โดยอาศัยอ�านาจตามความตามมาตรา ๓๓ (๑) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ เพื่อเป็นกรอบ ให้คณะกรรมการกลางฯ (ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต.) ไปด�าเนินการออกมาตรฐานทั่วไปตาม มาตรา ๑๗ มาตรา ๑๘ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ สาระส�าคัญ ประกอบด้วย ๑๑ หมวด ๓๕ ข้อ ดังนี้ หมวด ๑ บททั่วไป ก�าหนดนิยามศัพท์ และคุณสมบัติพนักงานส่วนท้องถิ่น หมวด ๒ การก�าหนดโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ การก�าหนดต�าแหน่งและ มาตรฐานต�าแหน่ง หมวด ๓ โครงสร้างอัตราเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทน ก�าหนดให้น�าบัญชี เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนหรือข้าราชการครูมาใช้ในการก�าหนดอัตราเงินเดือนและ เงินประจ�าต�าแหน่งพนักงานส่วนท้องถิ่นโดยอนุโลม หมวด ๔ การสรรหาบุคคล ได้ก�าหนดวิธีการสรรหาพนักงานส่วนท้องถิ่นการสรรหา ด้วยวิธีสอบแข่งขันและคัดเลือกพนักงานส่วนท้องถิ่นด้วยวิธีปกติและวิธีพิเศษ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ช�านาญการ หลักเกณฑ์ วิธีการโดยค�านึงถึงมาตรฐานที่ ก.พ. ก�าหนด หมวด ๕ การแต่งตั้งและการให้พ้นจากต�าแหน่ง ได้ก�าหนดวิธีการบรรจุบุคคล เข้ารับราชการเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่น การย้าย การโอน การรับโอน พนักงานส่วนท้องถิ่น ข้าราชการตามกฎหมายอื่นซึ่งไม่ใช่ข้าราชการการเมือง หรือข้าราชการวิสามัญ หมวด ๖ การเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการและ การเลื่อนขั้นเงินเดือน ให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติ ราชการและการเลื่อนขั้นเงินเดือน โดยใช้มาตรฐานเดียวกับ ก.พ. พระราชบัญญัติระเบียบบริหารบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๓๓ ก�าหนด ให้คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) มีอ�านาจหน้าที่ก�าหนด มาตรฐานกลางและแนวทางในการรักษาระบบคุณธรรมเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่น ตั้งแต่ปี พ.ศ. ๒๕๔๒ จนถึงสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ ก.ถ. ได้ก�าหนด มาตรฐานกลางฯ ดังกล่าวไปแล้ว จ�านวน ๒๔ ฉบับ ดังนี้ 71 รายงานประจ�าปี ๒๕๖๒