รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 ฉบับที่ ๔ ลงวันที่ ๒๖ ธันวาคม ๒๕๕๖ แก้ไขเนื่องจากมีการปรับปรุงระบบจ�าแนก ต�าแหน่งพนักงานส่วนท้องถิ่นจากระบบซีเป็นระบบแท่ง สาระส�าคัญ แก้ไขเพิ่มเติมประกาศให้สอดคล้องกับระบบจ�าแนกต�าแหน่งใหม่จากระบบซี เป็นระบบแท่ง ดังนี้ เพิ่มเติม ข้อ ๓/๑ ให้ใช้บัญชีความรู้ ทักษะ สมรรถนะ ข้อ ๔/๑ และ ๔/๒ การจ�าแนกประเภทและระดับต�าแหน่ง เป็น ๔ ประเภท และ ๑๓ ระดับ ข้อ ๕ การก�าหนดต�าแหน่งและมาตรฐานต�าแหน่ง แก้ไข ข้อ ๗ ประโยชน์ตอบแทนอื่น ข้อ ๑๔ การเลื่อนพนักงานส่วนท้องถิ่นให้ด�ารงต�าแหน่งที่สูงขึ้น ข้อ ๑๘ การเลื่อนเงินเดือนพนักงานส่วนท้องถิ่น ข้อ ๒๐ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ฉบับที่ ๓ ลงวันที่ ๗ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๗ แก้ไขบัญชีอัตราเงินเดือนพนักงานส่วนท้องถิ่น สาระส�าคัญ แก้ ไขเพิ่มเติมบัญชีอัตราเงินเดือนพนักงานส่ วนท้องถิ่นให้ สอดคล้ อง กับมติคณะ รั ฐมนตรี เ มื่อวันที่ ๑๐ เ มษายน ๒๕๕๕ ที่ก�าหนดอัตราเงินเดือนแรกบรรจุขั้นต�่าของวุฒิปริญญาตรี ในวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๗ เท่ากับ ๑๕,๐๐๐ บาท รวมถึงวุฒิอื่นๆ ด้วยโดยใช้บัญชี ๒ ของประกาศ ก.ถ. (ฉบับที่ ๒) เป็นฐาน ในการค�านวณปรับเพิ่มจ�านวนเงินในแต่ละอันดับและขั้น ตามหลักวิชาการ โดยยึดหลักไม่น้อยกว่าข้าราชการพลเรือน QR CODE ฉบับเต็ม QR CODE ฉบับเต็ม 73 รายงานประจ�าปี ๒๕๖๒