รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�ำปี ผลการด�ำเนินงาน ของคณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานกลางการบริหาร งานบุคคลส่วนท้องถิ่น ในรอบปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานกลางการ บริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น มีการประชุมเรื่องส�ำคัญเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการมาตรฐาน การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นพิจารณา ดังนี้ ๑. การเทียบต�ำแหน่งระหว่างข้าราชการประเภทอื่นกับข้าราชการหรือ พนักงานส่วนท้องถิ่น ๑) การเทียบกับข้าราชการพลเรือนสามัญมาบรรจุและแต่งตั้งเป็น ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ต้องรับโอนมาต�ำแหน่งว่างที่มีอัตราเงินเดือน เป็น ผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส�ำหรับต�ำแหน่งตามที่ก�ำหนดไว้ในมาตรฐานก�ำหนดต�ำแหน่งนั้นๆ ทั้งนี้ ให้ค�ำนึงถึงลักษณะงานที่เทียบเคียงกันได้ ความรู้ ความสามารถที่องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นที่จะได้รับเป็นส�ำคัญ ดังนั้น เพื่อให้การด�ำเนินการเกี่ยวกับการรับโอนเป็นไปด้วย ดี จึงก�ำหนดมาตรฐานกลาง ในการเทียบต�ำแหน่ง ประกอบด้วย (๑) คุณวุฒิการศึกษา ผู้ขอโอนต้องมีคุณวุฒิการศึกษาที่บันทึก ในทะเบียนประวัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะส�ำหรับต�ำแหน่งของต�ำแหน่งที่รับโอน (๒) ลักษณะงานของต�ำแหน่ง การรับโอนมาด�ำรงต�ำแหน่งประเภท อ�ำนวยการท้องถิ่นและประเภทบริหารท้องถิ่น ผู้ขอโอนจะต้องด�ำรงต�ำแหน่งที่มีลักษณะงาน หน้าที่และความรับผิดชอบหลักในด้านแผนงาน ด้านบริหารงาน ด้านการบริหารงานทรัพยากร บุคคล และด้านทรัพยากรและงบประมาณ ตลอดจนการได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงาน ที่เกี่ยวข้องเหมือนหรือคล้ายคลึงไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของลักษณะงานหน้าที่ความรับผิดชอบ ของต�ำแหน่งที่รับโอน รายละเอียดตามที่คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงาน ส่วนท้องถิ่นก�ำหนด ทั้งนี้ การรับโอนต�ำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น ในต�ำแหน่ง ปลัดและรองปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้คณะกรรมการกลางพิจารณาลักษณะงาน ตามคุณสมบัติเฉพาะส�ำหรับต�ำแหน่ง ดังนี้ 64 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒