รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 การเทียบต�ำแหน่งปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้ พิจารณาจากลักษณะงานของต�ำแหน่งผู้ขอโอนจะต้องมีการก�ำกับส่วนราชการอื่นหรือมีการ อ�ำนวยการในงานมีลักษณะหลากหลายภารกิจท�ำนองเดียวกับต�ำแหน่งปลัด อปท. ที่มีการ ก�ำกับหรือบริหารส่วนราชการที่มีลักษณะงานหลากหลายภารกิจไม่ใช่เป็นภารกิจเฉพาะด้าน การเทียบต�ำแหน่งรองปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้ พิจารณาจากลักษณะงานของต�ำแหน่งผู้ขอโอนจะต้องมีการก�ำกับส่วนราชการอื่นไม่น้อยกว่า ๑ ส่วนราชการ ภายใต้การบังคับบัญชาของอีกต�ำแหน่งหนึ่งหรือเป็นต�ำแหน่งที่มีลักษณะ งานเฉพาะด้านซึ่งมีอ�ำนาจในการก�ำกับแผนงาน แผนเงิน แผนคน โดยผู้นั้นจะต้องมีระยะ เวลาการด�ำรงต�ำแหน่งที่ คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น เทียบเท่า เป็นต�ำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่ก�ำหนดในคุณสมบัติเฉพาะส�ำหรับ ต�ำแหน่งของต�ำแหน่งที่รับโอน (๓) ระดับต�ำแหน่ง เมื่อรับโอนแล้วผู้นั้นจะต้องมีระดับต�ำแหน่งที่ ไม่สูงกว่าเดิมตามบัญชีเทียบระดับต�ำแหน่งที่ ก.ถ. ก�ำหนด (๔) ประสบการณ์การด�ำรงต�ำแหน่ง หมายความว่า ผู้ขอโอนจะ ต้องมีระยะเวลาการด�ำรงต�ำแหน่ง ที่ได้รับเทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่ก�ำหนด ตามคุณสมบัติเฉพาะส�ำหรับต�ำแหน่งของต�ำแหน่งที่รับโอน (๕) กรณีที่นอกเหนือจากหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเทียบต�ำแหน่ง ตามที่ก�ำหนดไว้นี้ ให้เสนอ ก.ถ. พิจารณาเป็นรายกรณี ข้าราชการพลเรือน สามัญ ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ประเภท ต�ำแหน่ง ระดับ ประเภทต�ำแหน่ง บริหารท้องถิ่น อ�ำนวยการ ท้องถิ่น วิชาการ ทั่วไป บริหาร สูง ระดับสูง ระดับสูง ระดับเชี่ยวชาญ - ต้น อ�ำนวยการ สูง ระดับสูง (ปลัดหรือรองปลัด ตามเงื่อนไขลักษณะ งานที่ ก.ถ. ก�ำหนด) ระดับสูง ระดับเชี่ยวชาญ (ประเมินผลงาน) - ต้น ระดับกลาง (ปลัดหรือรองปลัด ตามเงื่อนไขลักษณะ งานที่ ก.ถ. ก�ำหนด) ระดับกลาง ระดับ ช�ำนาญการพิเศษ (ประเมินผลงาน) - 65 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒