รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 องค์ประกอบ สาระส�ำคัญ ๔. แนวทา ง ก า ร ด� ำ เ นินก า ร ในระดับท้องถิ่น ภายหลังการประกาศใช้แล้วควรส่งเสริมให้ข้าราชการหรือ พนักงานและลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ด�ำเนินการ ดังนี้ (๑) ศึกษาประมวลจริยธรรม (๒) วิเคราะห์ประเด็นปัญหาหรือความเสี่ยงด้านจริยธรรม (๓) ส�ำรวจความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (๔) ก�ำหนดประเด็นปัญหาหรือความเสี่ยง เพื่อประกอบการ ขับเคลื่อน (๕) จัดล�ำดับความส�ำคัญของประเด็นปัญหา (๖) ก�ำหนดตัวชี้วัด และเป้าหมาย (๗) ก�ำหนดกลยุทธ์ และแผนปฏิบัติการ (๘) ติดตามประเมินผล ๒. แผนปฏิบัติการจัดท�ำประมวลจริยธรรมของพนักงานส่วนท้องถิ่น ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ มาตรา ๖ วรรค ๒ ก�ำหนดให้องค์กรกลางการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานของรัฐมีหน้าที่จัดท�ำประมวล จริยธรรมส�ำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐที่อยู่ในความรับผิดชอบ ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ม.จ. ก�ำหนด แต่ขณะนี้ส�ำนักงาน ก.พ. แจ้งว่าอยู่ระหว่างเสนอแต่งตั้ง ก.ม.จ. จึงเห็นควรก�ำหนดแผน ปฏิบัติการจัดท�ำประมวลจริยธรรมของพนักงานส่วนท้องถิ่น ดังนี้ กันยายน ๒๕๖๒ ตุลาคม ๒๕๖๒ พฤศจิกายน ๒๕๖๒ - ประชุมคณะอนุกรรมการ ด้ านมาตรฐานคุณธรรมและ จริยธรรมเพื่อก�ำหนดแผนปฏิบัติ การจัดท�ำประมวลจริยธรรมของ พนักงานส่วนท้องถิ่น - ก� ำ หนดก ร อบก า ร จั ดท� ำ ประมวลจริยธรรมของพนักงาน ส่วนท้องถิ่น - รายงานการเตรียมความพร้อม ให้ ก.ถ. ทราบ - ส�ำนักงาน ก.ถ. เสนอร่ าง ประมวลจริยธรรมของพนักงาน ส่วนท้องถิ่นให้คณะอนุกรรมการ ด้ านมาตรฐานคุณธรรมและ จริยธรรมพิจารณา - รายงานการจัดท�ำประมวล จริยธรรมให้ ก.ถ. ทราบ และ พิจารณา - เสนอร่างประมวลจริยธรรม ของพนักงานส่ วนท้ องถิ่น ที่ผ่านการปรับปรุงแก้ไขให้ ค ณ ะ อ นุ ก ร ร ม ก า ร ด้ า น ม า ต ร ฐ า น คุณธ ร ร ม แ ล ะ จริยธรรมพิจารณา - รายงานการจัดท�ำประมวล จริยธรรมให้ ก.ถ. ทราบ และ พิจารณา 63 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒