รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�ำปี องค์ประกอบ สาระส�ำคัญ ๒. กลไกการขับเคลื่อน องค์กร กระบวนการ (ตามร่าง พ.ร.บ.จริยธรรมฯ) ๓. วิธีการในการรักษาจริยธรรม ของเจ้าหน้าที่ของรัฐ (ตามร่าง พ.ร.บ. จริยธรรมฯ) ให้มีกลไกในการขับเคลื่อน ดังนี้ (๑) คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น (๒) กลุ่มงานจริยธรรมประจ�ำองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (๓) แผนการขับเคลื่อนฯ ควรมีกิจกรรม ดังนี้ - การจัดท�ำมาตรการในการแก้ไขปัญหาคุณธรรม จริยธรรม ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น - การรณรงค์ ส่งเสริม ประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรในสังกัด รับทราบวิธีการปฏิบัติตนให้เป็นไปตามประมวลจริยธรรม และ บทลงโทษหากฝ่าฝืน - การติดตาม ประเมินผลการด�ำเนินการตามประมวล จริยธรรม - การขยายผลสร้างองค์กรเครือข่ายคุณธรรม จริยธรรม ก�ำหนดให้มีการน�ำไปใช้ ดังนี้ (๑) ใช้ ประกอบการพิจารณา ในการทดลองปฏิบัติงาน การแต่งตั้ง การเลื่อนต�ำแหน่ง และการให้บ�ำเหน็จความชอบ ส�ำหรับผู้นั้น หรือในกระบวนการบริหารงานบุคคลอื่น (๒) ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นผู้ใดไม่ปฏิบัติตาม ข้อปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม ให้ผู้บังคับบัญชาว่ากล่าว ตักเตือน หรือสั่งให้ผู้นั้นได้รับการพัฒนาหรือด�ำเนินการตาม วิธีการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้น และหากเห็นว่าถ้าให้ผู้นั้นยังคงเป็นข้าราชการหรือพนักงาน ส่วนท้องถิ่นนั้น ต่อไปจะท�ำให้เกิดความเสียหายแก่ราชการ ให้ด�ำเนินการให้ผู้นั้นออกจากการเป็นข้าราชการหรือพนักงาน ส่วนท้องถิ่นตามกระบวนการที่ก�ำหนดไว้ในกฎหมาย 62 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒