รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 ผลการด�ำเนินงาน ของคณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานคุณธรรมและ จริยธรรม ในรอบปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานคุณธรรม และจริยธรรม มีการประชุมเรื่องส�ำคัญ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการมาตรฐานการบริหาร งานบุคคลส่วนท้องถิ่นพิจารณา ดังนี้ ๑. เตรียมด�ำเนินการตามพระราชบัญญัติจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. .... เป็นการเตรียมความพร้อมรองรับบทบาทและอ�ำนาจหน้าที่ตามพระราช บัญญัติจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. …. ซึ่งเมื่อประกาศใช้แล้ว ก.ถ. ต้องส่งประมวล จริยธรรมข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นให้คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมของ เจ้าหน้าที่ของรัฐ (ก.ม.จ.) ภายใน ๓๐ วัน นับจากวันที่มี ก.ม.จ. และต้องสามารถน�ำไปใช้ได้ ภายใน ๑๒๐ วัน นับจากวันที่มี ก.ม.จ. จึงเสนอองค์ประกอบในการจัดท�ำประมวลจริยธรรม ของข้าราชการส่วนท้องถิ่น ดังนี้ องค์ประกอบ สาระส�ำคัญ ๑. ม า ต ร ฐ านทา ง จ ริ ย ธ ร ร ม (เป็นไปตามมติของการประชุม ร่ วมกันขององค์ กรกลางการ บ ริ ห า ร ง า น บุ ค ค ล ภ า ค รั ฐ ทุกประเภท) (๑) ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศอันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์และการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมี พระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข (๒) ซื่อสัตย์สุจริตมีจิตส�ำนึกที่ดีและรับผิดชอบต่อหน้าที่ (๓) ยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม (๔) ยึดถือประโยชน์ส่วนรวมเป็นที่ตั้งและมีจิตสาธารณะ (๕) มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน (๖) ไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม (๗) ด�ำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดี และรักษาภาพลักษณ์ของ ทางราชการ 61 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒