รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�ำปี วิสัยทัศน์ “ข้าราชการส่วนท้องถิ่นมีสมรรถนะสูง เน้นคุณธรรมและศักยภาพเป็นเลิศ เพื่อ การพัฒนาท้องถิ่นตามนโยบาย Thailand ๔.๐” Vision “Local Government employees have high potential, moral and ability, for local development conform to Thailand ๔.๐” พันธกิจ สรรหา พัฒนา รักษาไว้และใช้ประโยชน์ทรัพยากรบุคคลที่มีผลงานและศักยภาพ ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เป็นก�ำลังส�ำคัญในการบริหารจัดการ และพัฒนาท้องถิ่น ให้ประสบความส�ำเร็จสอดคล้องกับนโยบายและยุทธศาสตร์ของรัฐบาล Mission Recruiting, developing, maintaining and utilizing the high potential human resources in Local Government Organization continuously in order to maintain the significant force in local management and development to achieve National Strategy. เป้าหมาย ๑. ระบบทรัพยากรบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้รับการพัฒนาให้ ทันสมัย สอดคล้องกับนโยบายชาติว่าด้วย Thailand ๔.๐ ที่สามารถขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี และนวัตกรรม หรือนโยบายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องต่อการพัฒนาท้องถิ่น ๒. บุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้รับสิทธิและประโยชน์อย่าง เท่าเทียมและเป็นธรรม ๓. บุคลากรได้รับการพัฒนาอย่างครอบคลุม และเป็นมืออาชีพ สามารถเป็น ที่พึ่งและสร้างความเชื่อมั่นให้ประชาชนในท้องถิ่นได้อย่างยั่งยืน 10 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒