รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 ยุทธศาสตร์การบริหาร ทรัพยากรบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๕ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นได้เล็งเห็นความ ส�ำคัญในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลซึ่งมีบทบาทส�ำคัญในการขับเคลื่อนการพัฒนาท้องถิ่น ให้ก้าวหน้า และบุคลากรของท้องถิ่นให้เป็นผู้มีศักยภาพสูง จึงมีมติเห็นชอบยุทธศาสตร์ การบริหารทรัพยากรบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๕ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ เสริมสร้างความเข้มแข็งให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อ พัฒนาศักยภาพ และสามารถพัฒนาท้องถิ่นได้อย่างบรรลุเป้าหมายและมีความพร้อม ต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ตามประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่น เรื่องยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๕ ฉบับลงวันที่ ๑๖ ตุลาคม ๒๕๖๑ ดังนี้ Local Government Personnel Strategy ๒๐๑๘-๒๐๒๒ Office of the Commission on Local Government Personnel Standards recognizes the importance of human resources development which plays a significant role in local government development and develops local human resources to be high potential person. As a result, the Office of the Commission on Local Government Personnel Standards launches Local Government Personnel Strategy ๒๐๑๘-๒๐๒๒. The purpose of this strategy is to strengthen Local Government Organization in terms of human resources administration, to be able to develop their potential and local organization to accomplish their goals and get ready for catching up with the changing future. According to Notification of Office of the Commission on Local Government Personnel Standards “Local Government Personnel Strategy ๒๐๑๘-๒๐๒๒” dated ๑๖ October ๒๐๑๘, as following details; 9 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒