รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 ในส่วนของภาครัฐ พบว่า จ�ำนวนข้าราชการที่มีอายุมากกว่า ๕๐ ปี มีแนวโน้ม เพิ่มสูงขึ้น และจะเกษียณอายุราชการเป็นจ�ำนวนมากในช่วง ๑๐ ปี ข้างหน้า ซึ่งอาจท�ำให้ เกิดปัญหาการขาดช่วงของก�ำลังคนที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ รวมทั้ง จะท�ำให้จ�ำนวนคนในแต่ละช่วงวัย ไม่สมดุลกัน ซึ่งแน่นอนว่าปัญหาเหล่านี้จะส่งผลไม่ทางตรง ก็ทางอ้อม ต่อขีดความสามารถในการจัดท�ำบริการสาธารณะ และการให้บริการประชาชน จึงมีความจ�ำเป็นในการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ เพื่อรองรับสังคมผู้สูงอายุ เพื่อน�ำมาก�ำหนดเป็นมาตรการเชิงรุก ในการรับมือกับปัญหา ดังกล่าวข้างต้น การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรของสังคมไทย 47 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒