รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�ำปี ๑.๕ การบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้อยู่ในความ รับผิดชอบของต�ำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล เว้นแต่กรณีจ�ำเป็นอาจมอบให้ผู้ด�ำรงต�ำแหน่ง อื่นรับผิดชอบเป็นการชั่วคราว และมีก�ำหนดระยะเวลาที่ชัดเจน โดยให้องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการข้าราชการส่วนท้องถิ่น ๑.๖ ให้สายงานนักทรัพยากรบุคคลเป็นสายงานเฉพาะทางมีจรรยาวิชาชีพ ซึ่งต้องผ่านการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่นก�ำหนด และมีเส้นทางความก้าวหน้าในแต่ละระดับด้วยการจัดท�ำผลงาน ๑.๗ ให้สายงานประเภทอ�ำนวยการท้องถิ่นที่รับผิดชอบงานด้านการ บริหารงานบุคคล ซึ่งด�ำรงต�ำแหน่งหัวหน้าฝ่าย หรือ ผู้อ�ำนวยการกอง จะต้องมีระยะเวลา การด�ำรงต�ำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล หรือรับผิดชอบงานที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี ๑.๘ ผู้ด�ำรงต�ำแหน่งอื่น แต่ได้มีค�ำสั่งปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน หน้าที่ ความรับผิดชอบของต�ำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล หรือสายงานการเจ้าหน้าที่ก่อนประกาศนี้ ใช้บังคับ สามารถน�ำระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว มาเทียบเป็นระยะเวลาการด�ำรง ต�ำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลได้ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเทียบระยะเวลา การด�ำรงต�ำแหน่งที่คณะกรรมการกลางข้าราชการส่วนท้องถิ่นก�ำหนด ๑.๙ ผู้ที่ด�ำรงต�ำแหน่งอื่น แต่ได้มีค�ำสั่งปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน หน้าที่ ความรับผิดชอบของต�ำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล หรือสายงานการเจ้าหน้าที่ภายหลังประกาศ นี้ใช้บังคับ สามารถน�ำระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวมาเทียบเป็นระยะเวลาการด�ำรง ต�ำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลได้ก็ต่อเมื่อด�ำรงต�ำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลแล้วตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเทียบระยะเวลาการด�ำรงต�ำแหน่งที่คณะกรรมการกลางข้าราชการ ส่วนท้องถิ่นก�ำหนด ๒. มาตรการด�ำเนินการเร่งด่วน ๑ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๒) ตามยุทธศาสตร์การบริหาร ทรัพยากรบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๕ ๒.๑ จัดให้มีการทบทวนและประเมินความเหมาะสมของโครงสร้างและ อัตราก�ำลังของ อปท. ๒.๒ จัดให้มีแผนพัฒนาศักยภาพก�ำลังคนภาคสังคมผู้สูงอายุ เพื่อสร้าง ความพร้อมเข้าสู่การพัฒนาท้องถิ่น ๒.๓ จัดให้มีการปรับปรุงและพัฒนาต้นแบบสมรรถนะของปลัด อปท. 44 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒