รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 ผลการด�ำเนินงาน ของคณะอนุกรรมการด้านการพัฒนาการบริหาร งานบุคคลส่วนท้องถิ่น ในรอบปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ คณะอนุกรรมการด้านการพัฒนาการบริหาร งานบุคคลส่วนท้องถิ่น มีการประชุมเรื่องส�ำคัญ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการมาตรฐาน การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นพิจารณา ดังนี้ ๑. ปรับปรุง (ร่าง) ประกาศ ก.ถ. เรื่องมาตรฐานกลางการก�ำหนดภารกิจ การบริหารงานบุคคลเป็นภารกิจจ�ำเป็นในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๖๑ ซึ่งมี สาระส�ำคัญ ดังนี้ ๑.๑ ให้คณะกรรมการกลางข้าราชการส่วนท้องถิ่น ประกาศก�ำหนดให้การ บริหารงานบุคคลของข้าราชการส่วนท้องถิ่น พนักงานจ้าง เป็นภารกิจสนับสนุนที่จ�ำเป็นต้องมี โดยมีการก�ำหนดภารกิจการบริหารงานบุคคล หลักเกณฑ์การเข้าสู่ต�ำแหน่ง และจัดท�ำ ลักษณะงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ระดับ “ฝ่าย” หรือ “กอง” ซึ่งรวมหน้าที่ความรับผิดชอบ ของข้าราชการส่วนท้องถิ่นประเภทสามัญและประเภทครูให้ชัดเจนเพื่อให้องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น และคณะกรรมการข้าราชการส่วนท้องถิ่น ถือปฏิบัติต่อไป ๑.๒ การจัดตั้งการปรับปรุงส่วนราชการบริหารงานบุคคลให้องค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นพิจารณาเสนอเหตุผลจ�ำเป็น จ�ำนวนอัตราก�ำลัง ภาระค่าใช้จ่าย ด้านการบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกันและเสนอต่อคณะกรรมการข้าราชการ ส่วนท้องถิ่นพิจารณาให้ความเห็นชอบ ๑.๓ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีอัตราก�ำลังข้าราชการส่วนท้องถิ่น และ พนักงานจ้าง มากถึงขนาดต้องก�ำหนดส่วนราชการการบริหารงานบุคคลเป็นระดับ “ฝ่าย” หรือ “กอง” ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการกลางข้าราชการ ส่วนท้องถิ่นก�ำหนด ๑.๔ การก�ำหนดหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขตาม๑.๓ให้คณะกรรมการกลาง ข้าราชการส่วนท้องถิ่น รายงานขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงาน บุคคลส่วนท้องถิ่น เพื่อให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน 43 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒