รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�าปี นอกจากวิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ เพื่อขับเคลื่อนนโยบาย ของ ก.ถ. และ ด�าเนินการตามอ�านาจหน้าที่แล้ว ในปี พ.ศ. ๒๕๖๒ ยังมีกระแสความคาดหวังเกี่ยวกับ การมุ่งหวังให้เจ้าหน้าที่ของรัฐเป็นคนดี คนเก่ง โดยมีการตรากฎหมายว่าด้วยประมวล จริยธรรม ซึ่งมีผลใช้บังคับวันที่ ๑๗ เมษายน ๒๕๖๒ ดังนั้น ส�านักงาน ก.ถ. จึงก�าหนด เป้าหมายที่ส�าคัญ คือ Re-Defining Re-Shaping Role Re-Structuring HR System การด�าเนินการดังกล่าว ส�านักงาน ก.ถ. เชื่อได้ว่า การขับเคลื่อนดังกลาว จะเปนการพลิกโฉมการบริหารงานบุคคลสวนทองถิ่น ใหมีความทันสมัย ตามรูปแบบ การบริหารงานบุคคลแนวใหม่ ต่อไป 26 รายงานประจ�าปี ๒๕๖๒