รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 คณะกรรมการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เมื่อท้องถิ่นมีเจ้าหน้าที่ ซึ่งได้แก่ พนักงานส่วนท้องถิ่นและ พนักงานจ้าง และใช้จ่ายงบประมาณ ด้ านเ งินเดือนและค่ าจ้ าง โดย ในปี ๒๕๖๒ เป็ นวง เ งินกว่ า ๘๐,๐๐๐ ล้านบาท/ปี กฎหมาย จึงก� ำหนดให้ มีคณะกรรมการ การบริหารงานบุคคล เพื่อก�ำหนด แนวทางการปฏิบัติเกี่ยวกับกระบวนการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา การรักษาไว้ การใช้ประโยชน์ และการออกจากงาน ให้เป็นไปตามระบบคุณธรรม เป็น ๓ ระดับ ได้แก่ ๑. คณะกรรมการที่ก�ำหนดนโยบายหรือมาตรฐานกลาง ส�ำหรับองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นทุกรูปแบบ ได้แก่ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่น เรียกโดยย่อว่า ก.ถ. ๒. คณะกรรมการที่น�ำมาตรฐานกลางมาก�ำหนดนโยบาย หรือมาตรฐานทั่วไป จ�ำแนกตามประเภทท้องถิ่นในระดับประเทศ ได้แก่ ที่ ประเภท พนักงานจ้าง คนครอง เงินเดือนต่อเดือน ๑ องค์การบริหารส่วนจังหวัด ๑๑,๙๕๖ ๑๕๙,๔๗๓,๑๓๐ ๒ เทศบาล ๘๙,๖๐๓ ๙๘๒,๕๖๑,๗๐๐ ๓ องค์การบริหารส่วนต�ำบล ๗๓,๓๕๙ ๘๓๔,๔๗๓,๑๖๐ รวม ๑๗๔,๙๑๘ ๑,๙๗๖,๕๑๓,๙๙๐ ที่ ประเภท รวม คนครอง เงินเดือนทั้งปี ๑ องค์การบริหารส่วนจังหวัด ๒๓,๔๘๔ ๕,๙๘๓,๗๒๗,๖๔๐ ๒ เทศบาล ๑๖๒,๘๙๒ ๓๖,๑๕๓,๙๘๖,๘๘๐ ๓ องค์การบริหารส่วนต�ำบล ๑๕๓,๒๕๙ ๓๕,๒๓๗,๔๖๓,๙๖๐ รวม ๓๓๙,๖๓๕ ๗๗,๓๗๕,๑๗๘,๔๘๐ 21 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒