รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�ำปี ภาระค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือน - ค่าจ้าง กฎหมายได้ควบคุมภาระค่าใช้จ่าย ด้ านการบริหารงานบุคคลส่ วนท้ องถิ่น โดยบัญญัติไว้ในมาตรา ๓๕ “ในการจ่าย เงินเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่นและเงินค่าจ้าง ของข้าราชการ หรือ พนักงานส่วนท้องถิ่น และลูกจ้าง ที่น�ำมาจากเงินรายได้ที่ไม่รวม เงินอุดหนุนหรือเงินกู้หรือเงินอื่นใดนั้นองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นแต่ละแห่งจะก�ำหนดสูงกว่าร้อยละสี่สิบของเงินงบประมาณรายจ่าย ประจ�ำปีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้นไม่ได้” ทั้งนี้ เพื่อให้ท้องถิ่นได้ใช้บุคลากรอย่างคุ้มค่า และมีประสิทธิภาพตลอดจนเพื่อให้ ท้องถิ่นมีงบประมาณเพียงพอในการให้บริการสาธารณะ ผลการตรวจสอบข้อมูลพบว่า ในปี ๒๕๖๒ ท้องถิ่นมีค่าเฉลี่ยการใช้จ่ายงบประมาณด้านการบริหารงานบุคคลอยู่ที่ร้อยละ ๒๘ ที่ ประเภท ข้าราชการ คนครอง เงินเดือนต่อเดือน ๑ องค์การบริหารส่วนจังหวัด ๑๐,๔๐๘ ๓๑๐,๕๒๐,๐๐๐ ๒ เทศบาล ๖๔,๘๔๐ ๑,๘๕๕,๖๗๘,๙๐๐ ๓ องค์การบริหารส่วนต�ำบล ๗๕,๙๒๖ ๒,๐๒๕,๓๑๘,๘๗๐ รวม ๑๕๑,๑๗๔ ๔,๑๙๑,๕๑๗,๗๗๐ ที่ ประเภท ลูกจ้างประจ�ำ คนครอง เงินเดือนต่อเดือน ๑ องค์การบริหารส่วนจังหวัด ๑,๑๒๐ ๒๘,๖๕๐,๘๔๐ ๒ เทศบาล ๘,๔๔๙ ๑๗๔,๕๙๑,๖๔๐ ๓ องค์การบริหารส่วนต�ำบล ๓,๙๗๔ ๗๖,๖๕๗,๓๐๐ รวม ๑๓,๕๔๓ ๒๗๙,๘๙๙,๗๘๐ 20 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒