คู่มือการปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐฯ ตามมาตรา ๑๐๐

สํานักงาน ป.ป.ช. 21 พ.ศ. ๒๕๕๒ มาตรา ๑๘ ทวิ ไดบัญญัติหามสมาชิกสภาเทศบาลมิใหกระทําที่เปนการ ขัดกันระหวางประโยชนสวนบุคคลและประโยชนสวนรวม ไดแก การตองไมเปนผูมีสวน ไดเสียไมวาทางตรงหรือทางออมในสัญญาที่เทศบาลนั้น เปนคูสัญญา หรือในกิจการ ที่กระทําใหแกเทศบาลนั้น หรือที่เทศบาลนั้นจะกระทํา ซึ่งหากสมาชิกสภาเทศบาล ผูใดกระทําการฝาฝนจะตองไดรับโทษในทางปกครอง ไดแกการทําใหสมาชิกภาพของ สมาชิกสภาเทศบาลสิ้นสุดลงตาม มาตรา ๑๙ (๖) สําหรับมาตรา ๔๘ จตุทศ (๓) ไดบัญญัติหามนายกเทศมนตรี รองนายกเทศมนตรี ตองไมกระทําการที่เปนการขัดกันระหวางประโยชนสวนบุคคล และประโยชนสวนรวม กลาวคือ ตองไมเปนผูมีสวนไดเสียไมวาทางตรงหรือทางออม ในสัญญาที่เทศบาลนั้นเปนคูสัญญา หรือในกิจการที่กระทําใหแกเทศบาลนั้น หรือที่ เทศบาลนั้นจะกระทํา ซึ่งหากมีการฝาฝนจะเปนเหตุให นายกเทศมนตรี รองนายก เทศมนตรี จะตองพนจากตําแหนงตามมาตรา ๔๘ ปญจทศ (๕) และตาม มาตรา ๔๘ โสฬส (๖) ๒.๓.๓ องคการบริหารสวนตําบล พระราชบัญญัติสภาตําบลและองคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. ๒๕๓๗ แกไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๕๒ มาตรา ๔๗ ตรี (๖) ไดบัญญัติหามสมาชิกสภา องคการบริหารสวนตําบล มิใหกระทําที่เปนการขัดกันระหวางประโยชนสวนบุคคล และประโยชนสวนรวม ซึ่งไดแกการเขาไปเปนผูมีสวนไดเสียไมวาทางตรงหรือทางออม ในสัญญาที่องคการบริหารสวนตําบลนั้นเปนคูสัญญาหรือในกิจการที่กระทําใหแก องคการบริหารสวนตําบลนั้น หรือที่องคการบริหารสวนตําบลนั้นจะกระทํา ซึ่งหากได มีการกระทําที่เปนการฝาฝนสมาชิกสภาองคการบริหารสวนตําบลนั้น จะตองรับโทษ ในทางปกครอง ไดแกการพนจากตําแหนงหรือสมาชิกภาพสิ้นสุดลง มาตรา ๖๔/๒ (๓) ไดบัญญัติหามนายกองคการบริหารสวนตําบล รองนายก องคการบริหารสวนตําบล มิใหกระทําที่เปนการขัดกันระหวางประโยชนสวนบุคคลและ ประโยชนสวนรวม ซึ่งไดแกการเปนผูมีสวนไดเสียไมวาทางตรงหรือทางออมในสัญญา 100_p1-72_pc14.indd 21 26/2/2556 21:58:56