แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต (พ.ศ.๒๕๖๔) ของเทศบาลนครปากเกร็ด

รายละเอียดโครงการ/กิจกรรม/มาตรการ แผนปฏิบัติการป องกันการทุจริต (พ.ศ. ๒๕๖๕ ) มิติที่ ๑ การสร างสังคมที่ไม ทนต อการทุจริต ๑.๑ การสร างจิตสำนึกและความตระหนักแก บุคคลทั้งข าราชการ การเมืองฝ ายบริหารข าราชการ การเมืองฝ ายประจำ ขององค กรปกครองส วนท องถิ่น ๑.๑.๑ สร างจิตสำนึกและความตระหนักในการปฏิบัติราชการตามอำนาจหน าที่ให บังเกิด ความสุขแก ประชาชนในท องถิ่น ๑. ชื่อโครงการ : อบรมพัฒนาประสิทธิภาพบุคลากรเทศบาล ๒. หลักการและเหตุผล/ที่มาของโครงการ ภายใต สถานการณ ของโลกในป จจุบัน สังคมไทยต องเผชิญกับแรงกดดันท าทายจากภายในและภายนอก ประเทศ ไม ว าจะเป นป ญหาที่สั่งสมจากการพัฒนาที่ไม สมดุลและก อให เกิดความเลื่อมล้ำ ความขัดแย งแย งชิง ทรัพยากร การทุจริตคอร รัปชั่น และความแตกแยกทางการเมือง ตลอดจนกระแสโลกาภิวัตน ก็ทำให เกิดป ญหา ขีดความสามารถในการแข งขัน ความล าหลังในการปรับตัวให ทันต อการเปลี่ยนแปลงต างๆ ที่กำลังเคลื่อนเข ามา อย างรวดเร็ว ในขณะเดียวกันความคาดหวังของประชาชนในแต ละระดับต อการแก ไขป ญหาขอภาครัฐ ก็มีลักษณะ แตกต างออกไป โดยคนที่มีฐานะทางเศรษฐกิจสังคมสูงมีโอกาสและความสามารถมากต างต องการให รัฐลดบทบาท ลดขนาดลง ในขณะที่คนยากจนด อยโอกาสด อยความสามารถต างกลับคิดพึ่งพารัฐมากขึ้น ต องการให รัฐมีบทบาท ภารกิจมากขึ้นในการดูแลช วยเหลือคนยากจน โดยเรียกร องให มีการจัดสรรทรัพยากรสาธารณะ ในลักษณะ นโยบายประชานิยมหรือปรับเข าสู ระบบรัฐสวัสดิการ รวมทั้งบางส วนได มีการรวมกลุ มชุมชนขึ้นเป นประชาคม ในรูปแบบต าง ๆ เพื่อพึงพาตัวเองมากขึ้น ป ญหาและความต องการเหล านี้มีความสลับซับซ อน ในหลายๆ ระดับ การแก ไขป ญหาจึงจำเป นต องปรับเปลี่ยนกระบวนการบริหารกิจการบ านใหม โดยเน นดำเนินงานแบบยึด ประชาชนเป นศูนย กลาง และปฏิบัติตามประเด็นนโยบายที่สอดคล องกับลักษณะของป ญหาและความต องการ ทางเศรษฐกิจสังคมของคนและพื้นที่ที่แตกต างกัน เพื่อคุ มครองผู ด อยโอกาสในสังคมและผู ที่ได รับผลกระทบ หรือไม สามารถปรับตัวได ในกระบวนการโลกาภิวัตน ในขณะเดียวกันต องมีบทบาทในการสนับสนุนอำนวย ประโยชน และไม เป นอุปสรรคต อการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และการใช ชีวิตแบบพลเมืองโลกของธุรกิจ และคนชนชั้นกลางทั่วไป ดังนั้น เทศบาลจึงได จัดให มีการอบรม โครงการอบรมพัฒนาประสิทธิภาพบุคลากรเทศบาลหลักสูตร “การพัฒนาองค กรสู นครแห งความสุข เพื่อเสริมสร างความรู เกี่ยวกับการบริหารกิจการบ านเมืองที่ดี และความ สามัคคีในองค กร” ตามแผนพัฒนาเทศบาล ๔ ป พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๔ ยุทธศาสตร ด านการบริหารและการ บริการ แนวทางพัฒนาที่ ๓ พัฒนาศักยภาพในการบริหารและปฏิบัติการสำหรับบุคลากรทุกระดับ โดยมุ งเน น ให ผู เข ารับการอบรมได เพิ่มพูนความด านดารบริหารกิจการบ านเมืองที่ดี ที่มีการดำเนินงานให เป นไปตาม พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให แก องค กรปกครองส วนท องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒