แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต (พ.ศ.๒๕๖๔) ของเทศบาลนครปากเกร็ด

๓. วัตถุประสงค ๑) เพื่อพัฒนานโยบาย แผนงาน และมาตรการด านการบริหารทรัพยากรบุคคล ให สอดคล องเชิงยุทธศาสตร ๒) เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ถูกต อง มีฐานข อมูล เที่ยงตรง ทันสมัย ตลอดจนการต อเนื่องของการดำรง ตำแหน ง ๓ ) เพื่อดำเนินโครงการ/กิจกรรมด านมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรมให กับบุคลากร ๔) เพื่อส งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและการป องกันการกระทำผิดจริยธรรม ๕) เพื่อสร างความสำคัญในเรื่องคุณภาพชีวิตและความสมดุลกับการทำงาน ๖) เพื่อเสริมสร างและพัฒนาให ข าราชการ/พนักงานส วนท องถิ่น รักษาวินัย ๔. เป าหมาย/ผลผลิต ๑. กระบวนการในการบริหารงานบุคคลโดยการมอบอำนาจและการลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน ป ละ ๑ กระบวนงาน ๒. มีแผนอัตรากำลังที่สอดคล องกับนโยบาย พันธกิจ มาตรการ เป าหมาย ๓. การเลื่อนขั้นเงินเดือนเป นไปตามหลักเกณฑ ที่กำหนด ๔. มีการตรวจสอบภาระค าใช จ ายด านบุคลากรและประโยชน ตอบแทนอื่นเทียบกับข อบัญญัติ/เทศบัญญัติ งบประมาณรายจ ายประจำป ๕. มีการออกคำสั่งด านการบริหารงานบุคคล ๖. มีการถ ายทอดนโยบายแนวทางการปฏิบัติงานผู บริหารและเจ าหน าที่ผู ปฏิบัติงาน ๗. มีการคัดเลือกบุคลากรเข ารับการอบรมอย างมีระบบ ๘. มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อประกอบการบริหารงานบุคคล ๙. มีความพร อมรับผิดในการดำเนินงานด านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ โปร งใส และ เป ดโอกาสให มีการตรวจสอบจากเจ าหน าที่ในหน วยงาน ๑๐. มีช องทางการร องเรียนในการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยแจ งบุคลากรถึงช องทางในการร องเรียน ๕. พื้นที่ดำเนินการ เทศบาลนครปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ๖. วิธีดำเนินการ ๖.๑ จัดทำคำสั่งคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลังสามป ๖.๒ จัดประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง ๖.๓ รวบรวม ตรวจสอบเอกสารแผนอัตรากำลัง เพื่อเสนอก.จังหวัดพิจารณา ๖.๔ เมื่อ ก. จังหวัดเห็นชอบ ดำเนินการจัดทำประกาศเพื่อเสนอนายกเทศมนตรีลงนาม ประกาศใช แผนฯ ๖.๕ จัดทำเอกสารฉบับสมบูรณ เพื่อเผยแพร ให รับรู ถึงการปฏิบัติงาน ๖.๖ ปฏิบัติตามแผนอย างเป นธรรม ตามระเบียบปฏิบัติ