แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต (พ.ศ.๒๕๖๔) ของเทศบาลนครปากเกร็ด

รายละเอียดโครงการ/กิจกรรม/มาตรการ แผนปฏิบัติการป องกันการทุจริต (พ.ศ. ๒๕๖๕ ) มิติที่ ๒ การบริหารราชการเพื่อป องกันการทุจริต ๒.๒ มาตรการสร างความโปร งใสในการปฏิบัติราชการ ๒.๒.๑ สร างความโปร งใสในการบริหารงานบุคคลให เป นไปตามหลักคุณธรรม ทั้งในเรื่อง การบรรจุแต งตั้ง โยกย าย โอน เลื่อนตำแหน ง/เงินเดือน และการมอบหมายงาน ๑. ชื่อโครงการ : โครงการบริหารจัดการบ านเมืองที่ดี ( การบริหารงานบุคคลและกิจการสภา ) กิจกรรมการตรวจประเมินประสิทธิภาพขององค กรปกครองส วนท องถิ่น (Local Performance Assessment : LPA) ๒. หลักการและเหตุผล ตามที่จังหวัดนนทบุรีได คำสั่ง ที่ ๑๑๐๖ / ๒๕๖๐ แต งตั้งคณะทำงานประเมินประสิทธิภาพขององค กร ปกครองส วนท องถิ่น (สถ - อปท ) ตามโครงการประเมินประสิทธิภาพขององค กรปกครองส วนท องถิ่น ( Local Performance Assessment : LPA) เพื่อตรวจประเมินองค กรบริหารส วนท องถิ่น ทั้งหมด ๖ ด าน คือ ๑. ด านการบริหารจัดการ ๒.ด านการบริหารงานบุคคลและกิจการสภา ๓. ด านการเงินการคลัง ๔. ด านบริการ สาธารณะ ๕. ธรรมาภิบาล และ ๖. นวัตกรรม ตามแบบประเมินประสิทธิภาพขององค กรปกครองส วนท องถิ่น ( Local Performance Assessment : LPA) ซึ่งการประเมินทั้ง ๖ ด านเป นการส งเสริมการบริหารราชการของ เทศบาลนครปากเกร็ดให เป นไปตามแนวทางหลักการบริหารกิจการบ านเมืองที่ดี หรือหลักธรรมาภิบาล ( Good Governance) ที่เป นมาตรฐานในการปฏิบัติงานของเทศบาลนครปากเกร็ด เพื่อให ทุกส วนราชการได ตระหนัก และปฏิบัติตามหลักการบริหารกิจการบ านเมืองที่ดี และเตรียมความพร อมในการเข ารับการตรวจรับรองมาตรฐาน การปฏิบัติราชการของ อปท. ให เป นมาตรการสร างความโปร งใสในการปฏิบัติราชการ การบริหารงานบุคคลและกิจการสภา เป นภารกิจสำคัญที่ เทศบาลนครปากเกร็ดได ดำเนินการโดยการ บริหารทรัพยากรบุคคลให เกิดประสิทธิภาพด วย การวางแผน การส งเสริม การพัฒนา การถ ายทอดความรู และการสืบทอดตำแหน ง พร อมทั้งมีช องทางในการรับฟ งความคิดเห็นและข อร องเรียนของเจ าหน าที่ในหน วยงาน และส งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตของเจ าหน าที่ พร อมกับส งเสริมและสนับสนุนให สภาท องถิ่นดำเนินการ ได อย างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการจัดองค กรเป นกระบวนการในการสร างความโปร งใส สร างความสัมพันธ ระหว างหน าที่การงาน บุคลากรขององค กรและต องมีการบริหารโครงสร างหน าที่ในความรับผิดชอบให สอดคล องกับงานบริการ รวมทั้ง การเลื่อนขั้น ระดับ โอนย าย บรรจุ ต องคำนึงถึงความยุติธรรมและอยู ภายใต กฎระเบียบฯ สามารถตรวจสอบได