รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�ำปี ผลการประเมินของผู้เข้าร่วมประชุมทางด้านการอ�ำนวยการ วิทยากร ผลการ ให้บริการ และสิ่งอ�ำนวยความสะดวกอยู่ในเกณฑ์ความพึงพอใจระดับมากที่สุด โดยมี ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะ สรุปได้ดังนี้ ๑. เป็นโครงการฯ ที่ดี เห็นควรจัดให้ความรู้เป็นประจ�ำและควรเพิ่มระยะเวลา ในการจัดประชุมฯ และจัดเป็นประจ�ำทุกปี ๒. ควรก�ำหนดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วมโครงการจากเดิมองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นละ ๑ คน เป็นตามขนาดขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เช่น ถ้าเป็นองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นขนาดใหญ่ก็ควรเชิญผู้อ�ำนวยการและเจ้าหน้าที่เพื่อให้มารับฟังร่วมกัน ๓. ต้องการอบรมแบบเจาะลึกเรื่อง การเลื่อนระดับ การย้าย การโอน และรับโอนข้าราชการประเภทอื่น ๔. อยากให้จัดอบรมแบบนี้ให้ทั่วถึงทุกจังหวัดและอบรมแก่นักทรัพยากร บุคคลทุกคนให้เท่าเทียมกัน และควรจัดเป็นระยะๆ ตลอดปีงบประมาณ ๕. ขอให้ส�ำนักงาน ก.ถ. จัดอบรมให้ความรู้แก่บุคลากรองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นในพื้นที่ทุกจังหวัด เพราะเป็นผลดีกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งจะส่งผลให้ บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้รับความรู้เพื่อน�ำไปพัฒนางานด้านการบริหาร งานบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุด ๖. ควรเพิ่มหัวข้อในการจัดอบรม เรื่อง การเลื่อนวิทยฐานะครูช�ำนาญการ/ ช�ำนาญการพิเศษ การเลื่อนเงินเดือนครู สวัสดิการครู การเสนอขอพระราชทานเครื่องราช อิสริยาภรณ์ และสวัสดิการอื่นๆ ๗. อยากให้มีการเจาะลึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนักทรัพยากรบุคคลให้มากขึ้น ๘. เมื่อมีการออกประกาศ/ระเบียบการบริหารงานบุคคลใหม่ ควรมีหนังสือ แจ้งแนวทางการปฏิบัติที่ชัดเจนเพื่อให้ผู้ปฏิบัติมีความเข้าใจที่ถูกต้องและปฏิบัติให้เป็นไป ในแนวทางเดียวกัน หรือ จัดประชุมผ่านช่องทางอื่นๆ เพื่อให้ทุกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง 84 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒