รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 (๒) กลุ่มที่ใช้ระบบจ�ำแนกต�ำแหน่งที่แตกต่างกับข้าราชการ พลเรือน ได้แก่ ข้าราชการอัยการ ข้าราชการตุลาการ ข้าราชการทหาร ข้าราชการต�ำรวจ ได้น�ำหลักการเปรียบเทียบต�ำแหน่งที่มิใช่ระบบแท่ง เทียบกับระบบแท่งของพลเรือน ผลเป็น ประการใดแล้วจึงเทียบกับระบบแท่งของข้าราชการพลเรือนกับข้าราชการท้องถิ่นต่อไป ๒. การสรรหาบุคคลและผู้สูงอายุช่วยปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๑) ศึกษาเกี่ยวกับการก�ำหนดค่าตอบแทนของผู้มาช่วยราชการ และค่าตอบแทนของพนักงานจ้างที่เป็นผู้เกษียณอายุราชการ รวมทั้งการปรับปรุงมาตรฐาน กลางการก�ำหนดค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป รวมทั้งรายละเอียดที่เกี่ยวข้องอื่นๆ เช่น ระยะเวลาการมาช่วยราชการ รูปแบบการจ้าง เป็นต้น ๒) แต่งตั้งคณะท�ำงานแก้ไขปัญหาของผู้เกษียณอายุราชการของ ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ๓. แก้ไขประกาศ ก.ถ. เรื่อง การก�ำหนดรายการค่าใช้จ่าย เงินเดือน ประโยชน์ ตอบแทนอื่น และค่าจ้างของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้างหรือพนักงานจ้าง ๔. การปรับปรุงมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเกี่ยวกับบัญชี อัตราเงินประจ�ำต�ำแหน่งของพนักงานส่วนท้องถิ่น ๕. การแก้ไขปัญหาการขาดแคลนต�ำแหน่งศึกษานิเทศก์ในสังกัดองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น ให้เสนอคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นว่า ต�ำแหน่งศึกษานิเทศก์มีความส�ำคัญและจ�ำเป็นต่อการพัฒนาคุณภาพการเรียนการสอนของ ท้องถิ่น สมควรขอรับเงินอุดหนุนด้านเงินเดือนของศึกษานิเทศก์ให้แก่องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น ๖. การก�ำหนดรายการประโยชน์ตอบแทนอื่นส�ำหรับต�ำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ต�ำแหน่งด้านพัสดุ การก�ำหนดเงินเพิ่มส�ำหรับต�ำแหน่งด้านพัสดุ ตามระเบียบกระทรวง การคลังว่าด้วยเงินเพิ่มส�ำหรับต�ำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ต�ำแหน่งด้านพัสดุ พ.ศ. ๒๕๖๒ นั้น ไม่ได้หมายความรวมถึงพนักงานส่วนท้องถิ่น จึงให้เสนอ ก.ถ. ดังนี้ 67 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒