รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

2 5 6 2 คณะอนุกรรมการใน ก.ถ. ก.ถ. อาศัยอ�ำนาจตาม มาตรา ๑๑ และมาตรา ๓๐ วรรคท้าย แห่ง พ.ร.บ. ระเบียบ บริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ แต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อด�ำเนินการตามที่ ก.ถ. มอบหมาย จ�ำนวน ๕ คณะ ดังนี้ (๑) คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรม มีอ�ำนาจ หน้าที่ศึกษา เสนอแนะในการจัดท�ำ ปรับปรุง หรือแก้ไขมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม การเสริมสร้างและส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมของผู้บริหาร ข้าราชการหรือพนักงาน ส่วนท้องถิ่น ลูกจ้าง และพนักงานจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และให้ค�ำปรึกษา แนะน�ำ และพิจารณาปัญหาเกี่ยวกับคุณธรรมและจริยธรรมในการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (๒) คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่น มีอ�ำนาจหน้าที่ศึกษา เสนอแนะ เพื่อปรับปรุงหรือแก้ไขเพิ่มเติมมาตรฐานกลาง การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ค�ำสั่ง และหนังสือเวียนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ให้ค�ำปรึกษา แนะน�ำ ในกรณีที่มีปัญหาใน การปฏิบัติเกี่ยวกับมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น และจัดท�ำข้อมูลด้าน มาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เพื่อสนับสนุนการพิจารณาของ ก.ถ. รวมทั้ง ให้มีอ�ำนาจหน้าที่ในการให้ค�ำปรึกษา แนะน�ำ และพิจารณาปัญหาในด้านการบริหารงาน บุคคลทางการศึกษาท้องถิ่นด้วย (๓) คณะอนุกรรมการด้านการพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น มีอ�ำนาจหน้าที่ก�ำหนดแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เพื่อรองรับ การกระจายอ�ำนาจการปกครองท้องถิ่น การส่งเสริมให้มีการศึกษา วิเคราะห์หรือวิจัย เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น การพัฒนาทรัพยากรบุคคลส่วนท้องถิ่น และ การให้ค�ำปรึกษาแนะน�ำ และพิจารณาปัญหาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (๔) คณะอนุกรรมการด้านการติดตามและประเมินผลการด�ำเนินงานของ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีอ�ำนาจหน้าที่ในการติดตามและประเมินผลการด�ำเนินงานใน ด้านการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การศึกษาและเสนอแนะเกี่ยวกับ แนวทางในการวางระบบการติดตามและประเมินผลการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น และ ศึกษา เสนอแนะแนวทางการด�ำเนินงานเกี่ยวกับระบบสารสนเทศข้อมูลบุคคลส่วนท้องถิ่น 7 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒