รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�ำปี อ�ำนาจหน้าที่ ก.ถ. ให้คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นมีอ�ำนาจหน้าที่ ตามมาตรา ๓๓ แห่ง พ.ร.บ. ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ ดังนี้ (๑) ก�ำหนดมาตรฐานกลางและแนวทางในการรักษาระบบคุณธรรมเกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะในเรื่องการแต่งตั้งและการให้พ้นจากต�ำแหน่งของพนักงาน ส่วนท้องถิ่น รวมตลอดถึงการก�ำหนดโครงสร้างอัตราเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทนอื่นให้ มีสัดส่วนที่เหมาะสมแก่รายได้และการพัฒนาท้องถิ่นตามอ�ำนาจหน้าที่ขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น ทั้งนี้ การก�ำหนดมาตรฐานกลางและแนวทางจะต้องไม่มีลักษณะเป็นการ ก�ำหนดหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลโดยเฉพาะเจาะจงที่ท�ำให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ไม่สามารถบริหารงานบุคคลตามความต้องการและความเหมาะสมของแต่ละองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นได้ (๒) ก�ำหนดแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเพื่อรองรับ การกระจายอ�ำนาจการปกครองส่วนท้องถิ่น (๓) ก�ำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกตามมาตรา ๑๖ วรรคสาม มาตรา ๒๔ วรรคสาม และมาตรา ๒๖ วรรคสาม (๔) ส่งเสริมให้มีการศึกษา วิเคราะห์ หรือวิจัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่น (๕) ให้ค�ำปรึกษา ค�ำแนะน�ำ และพิจารณาปัญหาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่นแก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (๖) ประสานงานกับคณะรัฐมนตรี หน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น คณะกรรมการข้าราชการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการประเภทต่าง ๆ คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น และ คณะกรรมการข้าราชการหรือ พนักงานส่วนท้องถิ่นเพื่อส่งเสริมให้การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นมีประสิทธิภาพ (๗) ปฏิบัติการอื่นตามที่ก�ำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่น การก�ำหนดมาตรฐานกลางตามวรรคหนึ่ง (๑) ให้ใช้เป็นแนวทางในการบริหาร งานบุคคลของกรุงเทพมหานคร เมืองพัทยา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่นที่มีกฎหมาย จัดตั้งขึ้นตามมาตรา ๒๙ ด้วย 6 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒