Ubuntu Server Guide

ยุทธศาสตร์การบริหารระบบทรัพยากรบุคคลของข้าราชการส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๔ วิสัยทัศน์ “ข้ำรำชกำรส่วนท้องถิ่นมีสมรรถนะสูง เน้นคุณธรรมและศักยภำพเป็นเลิศ เพื่อ กำรพัฒนำท้องถิ่นตำมนโยบำย Thailand ๔.๐” พันธกิจ สรรหำ พัฒนำ รักษำไว้และใช้ประโยชน์ทรัพยำกรบุคคลที่มีผลงำนและศักยภำพ ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอย่ำงต่อเนื่อง เพื่อให้เป็นก�ำลังส�ำคัญในกำรบริหำรจัดกำรและ พัฒนำพื้นที่ ให้ประสบควำมส�ำเร็จสอดคล้องกับนโยบำยและยุทธศำสตร์ของรัฐบำล เป้าหมาย ๑. ด�ำเนินกำรและพัฒนำระบบทรัพยำกรบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้ทันสมัย สอดคล้องกับนโยบำยชำติว่ำด้วย Thailand ๔.๐ ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและ นวัตกรรม หรือนโยบำยรัฐบำลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๒. รักษำสิทธิและให้ประโยชน์แก่บุคลำกรในองค์กรอย่ำงเท่ำเทียมและ เป็นธรรม ๓. พัฒนำบุคลำกรอย่ำงครอบคลุม และเป็นมืออำชีพ สำมำรถเป็นที่พึ่งและ สร้ำงควำมเชื่อมั่นให้ประชำชนในพื้นที่ได้อย่ำงยั่งยืน ประเด็นยุทธศาสตร์ ยุทธศาสตร์ที่ ๑ : การปรับโครงสร้างและอัตราก�าลังให้เหมาะสมกับประเภท องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เป้าประสงค์ ๑. เพื่อให้มีโครงสร้ำงและอัตรำก�ำลังที่เหมำะสมกับบริบทและประเภทของ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแต่ละแห่ง เพื่อให้เตรียมกำรด้ำนก�ำลังคนรองรับกำรเปลี่ยนแปลง สังคมและประชำกร ๒. เพื่อให้เตรียมกำรด้ำนก�ำลังคนรองรับกำรเปลี่ยนแปลงสังคมและประชำกร รายงานประจ�าปี ๖๐ 49