Ubuntu Server Guide

เกี่ยวกับกำรโอนและกำรรับโอน ตำม พ.ร.บ. ระเบียบบริหำรงำนบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ มำตรำ ๑๗ (๓) (๕) และมำตรำ ๒๔ วรรคเจ็ด พิจำรณำชี้แจงข้อเรียกร้องดังกล่ำวให้สมำคม สันนิบำตแห่งประเทศไทยทรำบต่อไป ๒. เห็นชอบยืนยันตำมมติ ก.ถ. ครั้งที่ ๔/๒๕๖๐ เมื่อวันที่ ๒๐ เมษำยน ๒๕๖๐ ในเรื่องกำรให้ข้ำรำชกำรและพนักงำนส่วนท้องถิ่นได้รับเงินเดือนสูงกว่ำขั้นสูง ของต�ำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง ๖. ครั้งที่ ๖/๒๕๖๐ วันที่ ๑๕ มิถุนายน ๒๕๖๐ ๑. มีมติกำรพิจำรณำกรอบแนวทำงกำรติดตำมประเมินผลกำรบริหำร งำนบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดังนี้ (๑) อนุมัติกรอบแนวทำงกำรติดตำมประเมินผลกำรบริหำรงำน บุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตำมที่คณะอนุกรรมกำรด้ำนกำรติดตำมและประเมิน ผลกำรด�ำเนินงำนขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเสนอ ใน ๖ ประเด็น ได้แก่ กำรวำงแผน อัตรำก�ำลัง/กำรสรรหำ บรรจุแต่งตั้ง โอน ย้ำย/กำรพัฒนำพนักงำนส่วนท้องถิ่น/กำรประเมิน ผลกำรปฏิบัติงำน/เงินเดือน ค่ำตอบแทน สิทธิประโยชน์/วินัยและกำรร้องทุกข์ ตำมขอบเขต กำรด�ำเนินกำร ประกอบด้วย ๑. ศึกษำ วิเครำะห์ ปัญหำ อุปสรรคและข้อเสนอแนะ กำรบริหำรงำนบุคคลส่วนท้องถิ่นจำกผลกำรศึกษำวิจัย จำกกำรตรวจเยี่ยมองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น หรือจำกรำยงำนผลกำรศึกษำต่ำงๆ เป็นต้น ๒. กำรส�ำรวจและรวบรวมปัญหำ อุปสรรค และ ข้อเสนอแนะกำรบริหำรงำนบุคคลส่วนท้องถิ่นในปัจจุบัน ด้วยวิธีกำร ดังนี้ ๒.๑ มอบหมำยให้อนุกรรมกำรฯ พูดคุยไม่เป็น ทำงกำร กับผู้ว่ำรำชกำรจังหวัดเป้ำหมำย โดยกำรสุ่มตัวอย่ำง ๒.๒ ประสำนข้อมูลที่เกี่ยวข้องจำกกำรด�ำเนินงำน ของสถำบันที่ปรึกษำเพื่อพัฒนำประสิทธิภำพในรำชกำร (สปร.) ตำมโครงกำรติดตำมประเมินผล และพัฒนำระบบทรัพยำกรบุคคลของข้ำรำชกำรส่วนท้องถิ่น รองรับ Thailand ๔.๐ และ แผนยุทธศำสตร์ชำติ ๒๐ ปี ประจ�ำปีงบประมำณ พ.ศ. ๒๕๖๐ รายงานประจําป ๖๐ 17