รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567

ชื่อโครงการ/กิจกรรม การโอน/ย้ายพนักงานเทศบาล ประเด็น/ขั้นตอน/กระบวนการ ดำเนินงาน สรรหาและเลือกสรร เหตุการณ์ความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้น 1. มีการแจ้งผู้ที่ต้องโอน (ย้าย) เลื่อนระดับ และเปลี่ยนสายงาน โดยอาจมีการเรียกรับผลประโยชน์ 2. ไม่มีการประกาศประชาสัมพันธ์ในช่องทางสาธารณะ 3. อาจไม่มีการรับสมัครจริง หรือมีการรับสมัคร แต่ไม่ตรวจสอบ คุณสมบัติให้ถูกต้องตามระเบียบ 4. อาจมีการแก้ไขข้อมูลประวัติพนักงานโดยมิชอบ/ออกหนังสือ รับรองการปฏิบัติงานอันเป็นเท็จ/ปลอมแปลงเอกสารสมัคร เพื่อแลกกับผลประโยชน์ 5. อาจมีการเรียกรับผลประโยชน์เพื่อช่วยเหลือในการโอน (ย้าย) เลื่อนระดับ หรือเปลื่ยนสายงาน มาตรการหรือวิธีการในการบริหารจัดการ ความเสี่ยง ๑. จัดให้มีการประชาสัมพันธ์การรับสมัครพนักงานผ่านสื่อ ประชาสัมพันธ์ตามช่องทางต่าง ๆ ๒. ห้ามเจ้าหน้าที่ ผู้มีหน้าที่ที่เกี่ยวข้องเรียกรับผลประโยชน์ในการ ปฏิบัติหน้าที่ ๓. หากมีการฝ่าฝืนหรือกระทำผิดตามแนวทางปฏิบัติข้างต้น จะต้องได้รับการพิจารณาความผิดทางวินัยตามระเบียบ ระดับของความเสี่ยง น้อย สถานะของการดำเนินการจัดการ ความเสี่ยง ยังไม่ดำเนินการ เฝ้าระวัง และติดตามต่อเนื่อง เริ่มดำเนินการไปบ้าง แต่ยังไม่ครบถ้วน ต้องการปรับปรงแผนบริหารความเสี่ยงให้เหมาะสม เหตุผลอื่นๆ (โปรดระบุ)............................................ รายละเอียดข้อมูลการดำเนินงาน ๑. จัดทำนโยบายไม่รับของขวัญ ( No Gift Policy) ๒. ให้เจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้องถือปฏิบัติตามระเบียบอย่างเคร่งครัด ตัวชี้วัด จำนวนเรื่องร้องเรียน ผลการดำเนินงาน เทศบาลได้ดำเนินการตามวิธีการบริหารความเสี่ยงแล้วเสร็จ ประสบความสำเร็จคิดเป็น ร้อยละ 100 ทั้งนี้ ไม่พบการร้องเรียน ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่