การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้หรือรับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ.2568

๑๑ แบบรายงานการระบุประเด็น การบริหารงานบุคคล ลำดับ ที่ เหตุการณ์ความเสี่ยง ขั้นตอนดำเนินงาน ประเด็นความเสี่ยง Risk Score ( L x l ) (คะแนนความเสี่ยง) ระดับความเสี่ยง มาตรการจัดการความเสี่ยง Likelihood ระดับโอกาสที่จะเกิด ความเสี่ยง Impact ระดับความรุนแรงของ ผลกระทบ Risk Score คะแนนความ เสี่ยง ๑ ความเสี่ยงการทุจริตที่ เกี่ยวข้องกับการโอน / ย้ายพนักงาน เทศบาล กระบวนการสรรหาและ เลือกสรร สรรหาและเลือกสรร - มี การแจ้ งผู้ ที่ ต้ องโอน (ย้ าย) เลื่ อนระดั บ และ เปลี่ยนสายงาน โดยอาจมี การเรียกรับผลประโยชน์ - ไ ม่ มี ก า ร ป ร ะ ก า ศ ประชาสัมพันธ์ในช่องทาง สาธารณะ - อาจไม่มีการรับสมัครจริง หรือมีการรับสมัคร แต่ไม่ ตรวจสอบคุณสมบั ติ ให้ ถูกต้องตามระเบียบ - อาจมี การแก้ ไขข้ อมู ล ประวัติพนักงานโดยมิชอบ/ ออกหนั งสื อรั บรองการ ปฏิ บั ติ งานอันเป็นเท็ จ/ ปลอมแปลงเอกสารสมัคร เพื่อแลกกับผลประโยชน์ - อ า จ มี ก า ร เรี ย ก รั บ ผลประโยชน์เพื่อช่วยเหลือ ในการโอน (ย้าย) เลื่อนระดับ หรือเปลื่ยนสายงาน ๑ ๑ ๑ น้อย ๑. จัดให้มีการประชาสัมพันธ์ การรับสมัครพนักงานผ่านสื่อ ประชาสัมพันธ์ตามช่องทาง ต่าง ๆ ๒. ห้ามเจ้าหน้าที่ ผู้มีหน้าที่ ที่ เ กี่ ย ว ข้ อ ง เ รี ย ก รั บ ผลประโยชน์ในการปฏิบัติ หน้าที่ ๓ . หากมี การฝ่ าฝื นหรื อ กระทำผิดตามแนวทางปฏิบัติ ข้างต้น จะต้องได้รับการ พิจารณาความผิดทางวินัย ตามระเบียบ ๔. มีการประกาศประมวล จริยธรรมพนักงานเทศบาล นครปากเกร็ด พ.ศ. ๒๕๖๘ สำหรับเป็นแนวทางในการ ปฏิบัติงานของบุคลากรใน สังกัด