แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต (พ.ศ.๒๕๖๔) ของเทศบาลนครปากเกร็ด

รายละเอียดโครงการ/กิจกรรม/มาตรการ แผนปฏิบัติการป องกันการทุจริต (พ.ศ. ๒๕๖๕ ) มิติที่ ๑ การสร างสังคมที่ไม ทนต อการทุจริต ๑.๑ การสร างจิตสำนึกและความตระหนักแก บุคลากรทั้งข าราชการการเมืองฝ ายบริหารข าราชการ การเมืองฝ ายสภาท องถิ่น และฝ ายประจำขององค กรปกครองส วนท องถิ่น ๑.๑.๒ สร างจิตสำนึกและความตระหนักในการประพฤติตามประมวลจริยธรรม ๑. ชื่อโครงการ : โครงการอบรม/สัมมนาคณะผู บริหาร สมาชิกสภาเทศบาล และหัวหน าส วนราชการ หลักสูตร “ การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมสำหรับผู บริหาร” ๒. หลักการและเหตุผล การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมในส วนราชการ จะต องคำนึงถึงหลักการที่สำคัญ ๔ ประการ คือ เป าหมาย นโยบาย การจูงใจ และผลต อเนื่อง โดยที่สิ่งสำคัญทั้งสี่เป นไปอย างสอดคล องกันเพื่อบรรลุผลที่ปรารถนา จึงจะประสบความสำเร็จ หากเป าหมายดี แต นโยบายการจูงใจ และผลต อเนื่องไม ดี ก็ไม อาจบรรลุความสำเร็จได หากเป าหมายดี นโยบายดี แต การจูงใจไม มี ก็ไม อาจเกิดผลในการปฏิบัติได หากเป าหมาย นโยบายดี การจูงใจดี แต ลืมคำนึงและระมัดระวังผลต อเนื่อง หากเกิดผลข างเคียงต อเนื่องไม ดี ก็อาจทำให สิ่งที่พยายามสร างมาทั้งหมด ล มเหลวได ดังนั้น ทั้งเป าหมาย นโยบาย การจูงใจ และผลต อเนื่องจะต องเป นไปอย างสอดคล องเหมาะสมและ สมบูรณ จึงจะบรรลุความสำเร็จที่ปรารถนา บทบาทหน าที่ที่สำคัญของผู บริหารในการพัฒนาคุณธรรมจริยธรรม จึงจะต องสร างความมั่นใจได ว า กลไกและมาตรการการส งเสริมที่ดำเนินการอยู นั้น มีความสอดคล องกันในด าน ต างๆ โดยเฉพาะอย างยิ่งในการกำหนดเป าหมายและนโยบายที่ชัดเจน สามารถถ ายทอดสู การปฏิบัติให เป น รูปธรรมได ทั้งยังจะต องสอดคล องนโยบายการพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมในระดับสูงขึ้น เพื่อสร างเครือข าย การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมในระหว างส วนราชการได อีกด วย ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาล จังหวัดนนทบุรี เรื่อง หลักเกณฑ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล หมวด ๑๔ กิจการ อันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส วนที่ ๔ การพัฒนาพนักงานเทศบาล ข อ ๓๐๕ การพัฒนาพนักงานเทศบาล ให เทศบาลดำเนินการเอง โดยวิธีการพัฒนาวิธีใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธีก็ได ตามความจำเป น ความเหมาะสม เช น การฝ กอบรม การศึกษาหรือดูงาน เทศบาลนครปากเกร็ด จึงได มีการจัดโครงการอบรมพัฒนาประสิทธิภาพบุคลากรเทศบาล หลักสูตร การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมสำหรับผู บริหาร ตามแผนพัฒนาเทศบาลสี่ป พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๔ ยุทธศาสตร ด านการบริหารและการบริการ กลยุทธ ที่ ๓ พัฒนาศักยภาพในการบริหารและปฏิบัติการสำหรับบุคลากรทุก ระดับ ๓. วัตถุประสงค ๓.๑ เพื่อให ผู เข ารับการอบรมได ตระหนักถึงความสำคัญของป ญหาเชิงจริยธรรมที่เกิดขึ้นในระบบราชการ และบทบาทหน าที่ของผู บริหารในการจัดการป ญหาเหล านี้