รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�ำปี ตามที่กฎหมายบัญญัติและ กทม. ได้มีส่วนราชการและเจ้าหน้าที่รับผิดชอบงานด้วยแล้ว จึงขอให้ กทม. ได้ชี้แจงภารกิจทั้งสองด้านใน ๓ เรื่อง ได้แก่ (๑) ภารกิจที่ด�ำเนินการ (๒) โครงสร้างองค์กร (๓) การก�ำหนดค่าตอบแทน ผลการศึกษาดูงาน ส�ำนักงาน ก.ก. โดยนายกอบชัย พงษ์เสริม หัวหน้าส�ำนักงาน ก.ก. และคณะผู้บริหาร ส�ำนักงาน ก.ก. ให้การต้อนรับและให้ข้อมูล สรุปได้ ดังนี้ (๑) การก�ำหนดเงินเพิ่มพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านการป้องกันและบรรเทา สาธารณภัยของ กทม. ด�ำเนินการโดยตราข้อบัญญัติ กทม. เรื่อง เงินเพิ่มพิเศษรายเดือนส�ำหรับผู้ปฏิบัติงาน กู้ภัย พ.ศ. ๒๕๔๘ กทม. เห็นว่าหากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะด�ำเนินการจะต้องค�ำนึงถึง องค์ประกอบ ๓ ด้าน คือ ด้านความเสี่ยง ด้านความรุนแรง ด้านพื้นที่ (๒) งานด้านการแพทย์ฉุกเฉิน กทม. ได้จัดท�ำระเบียบ กทม. ว่าด้วยการก�ำหนด หลักเกณฑ์ วิธีการและอัตราการจ่ายเงินค่าตอบแทนแก่บุคลากรทางด้านการแพทย์ และสาธารณสุข ในสังกัด กทม. พ.ศ. ๒๕๕๐ โครงสร้างองค์กรมี ผู้อ�ำนวยการศูนย์บริการการแพทย์ฉุกเฉิน กทม. (ศูนย์เอราวัณ) เป็นผู้บังคับบัญชา แบ่งออกเป็น ๒ กลุ่มงาน ๑ ฝ่าย เพื่อท�ำการให้บริการฝึกอบรม และ ซ้อมแผนแพทย์ฉุกเฉิน การควบคุมก�ำกับมาตรฐาน การดูแลอัตราก�ำลัง และการจ่ายค่าตอบแทน ภารกิจด้านการแพทย์ฉุกเฉินเป็นภารกิจที่อยู่ในบทบัญญัติกฎหมายเป็นการเฉพาะ และคณะกรรมการกระจายอ�ำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ก.ก.ถ.) พิจารณาแล้ว เป็นอ�ำนาจหน้าที่ประการหนึ่งขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ส�ำนักงาน ก.ถ. จะได้ด�ำเนินการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและอ�ำนาจหน้าที่ รวมทั้งแนวทางการ ก�ำหนดเงินเพิ่มเพื่อให้สอดคล้องตามบริบทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต่อไป **************************************** 92 รายงานประจ�ำปี ๒๕๖๒