รายงานประจำปี ๒๕๖๒ สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

รายงานประจ�าปี ฉบับที่ ๑๑ การให้ข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูงของ ต�าแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้ง ตามประกาศ ก.ถ. ลงวันที่ ๖ มิถุนายน ๒๕๖๐ สาระส�าคัญ เป็นการประกาศก�าหนดให้ข้าราชการและพนักงาน ส่วนท้องถิ่นได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูงของต�าแหน่งที่ได้รับการ แต่งตั้งเพื่อให้สอดคล้องกับมติคณะรัฐมนตรี ๑๘ ตุลาคม ๒๕๕๙ เพื่อลดความเหลื่อมล�้าเกี่ยวกับการได้รับเงินเดือนของ ข้าราชการพลเรือนกับข้าราชการประเภทอื่น ฉบับที่ ๑๒ ประกาศ ก.ถ. ปรับปรุงแก้ ไขมาตรฐานกลางเกี่ยวกับการด�าเนินการ ทางวินัยพนักงานส่วนท้องถิ่นที่ออกจากราชการและการอุทธรณ์ ร้องทุกข์เพื่อให้เป็น มาตรฐานเดียวกับข้าราชการพลเรือน ตามประกาศ ก.ถ. ลงวันที่ ๗ พฤษภาคม ๒๕๖๒ สาระส�าคัญ การด�าเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรงกับพนักงานส่วนท้องถิ่นที่ออกจาก ราชการไปแล้ว จะกระท�ามิได้ เว้นแต่จะได้มีการกล่าวหาเป็นหนังสือก่อนที่ พนักงานส่วนท้องถิ่นผู้นั้นจะออกจากราชการ เว้นแต่กรณีที่ตาย นอกจากนี้ผู้บังคับ บัญชายังสามารถที่จะด�าเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรงกับพนักงานส่วนท้องถิ่น ที่ถูกกล่าวหาภายหลังจากที่ออกจากราชการไปแล้วได้ภายใต้เงื่อนไขว่า ต้องเริ่ม ด�าเนินการสอบสวนภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่พนักงานส่วนท้องถิ่นออกจากราชการ รวมทั้งกรณีที่เป็นการกล่าวหาก่อนออกจากราชการหรือภายหลังออกจากราชการ ไปแล้ว จะต้องสั่งลงโทษภายในสามปีนับแต่วันที่พนักงานส่วนท้องถิ่นผู้นั้นออกจาก ราชการและข้อ ๒๖/๑ สรุปได้ว่า ในกรณีที่ ป.ป.ช. หรือ ป.ป.ท. มีมติชี้มูล ความผิดพนักงานส่วนท้องถิ่นผู้ใดซึ่งออกจากราชการแล้ว การด�าเนินการทางวินัย และสั่งลงโทษแก่พนักงานส่วนท้องถิ่นผู้นั้นให้เป็นไปตาม หลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ก�าหนดไว้ในกฎหมายของ ป.ป.ช.หรือ ป.ป.ท. แล้วแต่กรณี และก�าหนดให้มีผลใช้บังคับกับพนักงาน ส่วนท้องถิ่นตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม ๒๕๖๒ เป็นต้นไป เพื่อให้เกิด ความชัดเจนในการถือปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ ทุกประเภทท้องถิ่น พร้อมกัน QR CODE ฉบับเต็ม QR CODE ฉบับเต็ม 76 รายงานประจ�าปี ๒๕๖๒